这个项目计划投资5亿元，在曹妃甸建立年产300万吨的环保型煤加工厂，向京津冀地区供应环保型煤。

中信建投期货煤焦钢分析师张贵川说。不过，与以往的统一下调或统一上调不同，两大集团本次均上调了低卡煤挂牌销售价，而下调了高卡煤挂牌销售价。

公告显示，神华集团自6月1日起，热值5200大卡以及5200大卡以上的煤炭销售挂牌价下调5元/吨，热值在5200大卡以下的动力煤销售挂牌价上调5元/吨。汾渭能源煤炭分析师王旭峰认为，从神华集团此次的调价幅度来看，其对于5月份的销量还是比较满意的，6月份各煤种的挂牌销售价之所以有升有降，是为了引导下游客户消耗高卡煤的库存，从而解决高卡煤库存占比过高的问题中信建投期货煤焦钢分析师张贵川说。行业人士告诉期货日报记者，大型煤企对不同煤种的调价有升有降，主要目的是为了平衡自身的销售格局。如果后期高温天气能够持续，对动力煤需求将形成一定支撑。

公告显示，神华集团自6月1日起，热值5200大卡以及5200大卡以上的煤炭销售挂牌价下调5元/吨，热值在5200大卡以下的动力煤销售挂牌价上调5元/吨。另一方面，由于当前国内电厂大多使用45005000大卡的煤种，而动力煤期货对应的标准品热值为5500大卡，硫分、水分指标要求也较高，因此国内大型煤企下调高热值高品质煤炭挂牌价，对动力煤期货市场又将形成一定打压。如今这样的效益和资金紧缺程度，坐也是难，行也是难。

试想，如果接下来的2年，要强制实现十二五能源与环保目标，煤炭又会怎样？在很多发达国家纷纷奔向低碳发展目标的今天，国家还会力推一把煤炭消费吗？市场不见好，政策也难强力支持，看眼前，要保就业、保工资、保安全、保稳定。虽然尚未公布这些钱的来路，但按常理推测，羊毛出在羊身上，恐怕大都是矿工们一刀煤一刀煤割出的血汗钱。近忧难解，更糟的是还有远忧。大面上，据中国煤炭工业协会统计，目前国内煤炭企业实际亏损面已超过2/3，在不到1/3的盈利企业中，处于微利的占一半。

但压覆在煤炭身上的岂止自己臃肿的体态和过多的水分，还有外来的大山。来信的作者称，煤炭企业除了必须背负的法定负担外，各种杂费无处不在。

管暂住证、火工品的部门，偏偏卡着少批点雷管给你，想要正常开工，先给好处再说。这些年，煤炭就像一块肥肉，能沾边的人都要咬一口，躺在煤炭身上喝血的人多如牛毛。如果这只是一个极端的个案的话，那么，煤炭企业反映已久的证难办、审批难、吃拿卡要的手太多，总是不争的事实。《中国能源发展报告（2014）》称，十二五前3年，中国能源消费总量年均增加量超标，而非化石能源比重提高远未达标。

对于深受其苦的煤炭行业，这是个大好消息。如此危难之际，或许正是砍断这些贪婪之手的好时机。望长远，要做好应对强力节能减排的准备，应付其他能源挤占煤炭消费份额的竞争。笔者也曾收到过反映类似问题的来信，信中称政府数不清有多少部门和个人以此为业，像一群永远也喂不饱的饿狼，伺机出来疯狂扑咬。

近日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定进一步减少和规范涉企收费、减轻企业负担。既然有了中央的政策，煤炭行业自己也该努力推一把，该呼吁的强烈呼吁，该反映的认真反映，该抵制的尽力抵制，自助者天助。

现在，煤炭行业养活自己浩浩荡荡550多万人已相当不易，何况还有转型升级等各种压力背负在肩，再无力供奉那么多路神仙了。煤炭行业的近况极不妙

有的煤矿专业技术人才、高学历人才留不住、招不来，甚至流失很严重。据调查，朔州市现有煤矿六长及副总工程师423人，已达学历准入标准的有379人，占总数的90%。各煤矿都要建立健全所有职工的教育培训档案，并派专人管理。二是煤炭院校大专院校学生担心煤矿待遇低，不愿来。B类安全生产管理人员1170人，已达学历准入标准的有1141人，占总数的98%。朔州市煤矿劳动用工管理中心负责人说。

记者在调查中了解到，导致劳动用工不规范的因素很多。现在，各级煤炭管理部门正在对所属煤矿现有职工的持证上岗情况进行摸底、登记。

朔州市正在按照新人新办法、老人老办法的要求，开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等多种形式，积极同大中专煤炭职业院校和煤炭专业技工学校合作办学，逐年增加招生数量，减少招工数量。三是企业拿不出钱来对职工进行培训。

此外，煤矿一些特殊作业人员证件领取比较困难。班组长836人，已达学历准入标准的有471人，占总数的56%。

五个统一用工，是自2013年以来山西煤炭用工管理制度的新尝试，即统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理。一是煤矿人员不稳定，特别是技术人员流动性大。2016年起，朔州市将全部实行变招工为招生，凡是招录不符合规定的社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按处罚上限进行处罚。难题仍待解目前，朔州市多数煤矿已与承包商解除合同，由企业自有人员组织生产，劳动用工也经过行业管理部门和劳动人事部门备案。

特种作业人员4414人，已达学历准入标准的有2425人，占总数的55%。今年，朔州市煤矿新增从业人员2802人，其中变招工为招生人数为1574人，占总数的56.1%。

比如井下胶轮车驾驶员不仅要有B级驾照资格证，还要有中专及以上学历，要求较高。有的煤矿为了通过验收、检查，只注重职工的学历，而不注重职工的素质。

一些问题仍然存在，比如部分生产矿井委托有煤矿管理能力的企业组织生产，造成合同工、协议工、派遣工、农民工等多种用工方式并存。各施工单位项目部人员不稳定，无连续性，用工主体责任不明确。

有的设置了，但缺乏管理经验。每半年要组织一次大检查，杜绝一人多证、无证上岗现象。煤矿特有工种5767人，已达学历准入标准的有3650人，占总数的63%。这一在全国率先施行的新规，落实情况如何？遇到了哪些问题和障碍？又是如何解决的？近日，记者选取朔州市进行了专题调研。

玉县煤炭局局长李永亮告诉记者，当前煤炭市场低迷，煤矿经营困难，在一定程度上延缓了规范劳动用工的进程。比如部分基层管理部门劳动用工管理机构并未设置，监管职能没有完全理顺。

多管齐下破冰行业管理部门必须设置或明确专门的机构或部门，煤矿企业也应设置专职部门，配备专职人员，做好煤矿用工管理工作。据了解，煤矿从业人员学历提升是今年朔州市煤炭行业的工作重点。

还有的煤矿在签订合同时只注重工资，不注重社保煤矿特有工种5767人，已达学历准入标准的有3650人，占总数的63%。